El Inadi falló a favor de una ex empleada de la UNCuyo que denunció acoso sexual
El 22 de julio el Instituto Nacional Contra la Discriminación, la Homofobia y el Racismo (INADI) emitió un dictamen a favor de las denuncias realizadas por una ex personal no docente contra la Facultad de Filosofía y Letras de la Universidad Nacional de Cuyo (FFyL –UNCuyo) por situaciones de acoso sexual y agresiones verbales.
“Hasta tanto concluyan las investigaciones administrativas correspondientes, debe evitarse todo acto u omisión que pueda implicar una revictimización de la Sra. _, lo cual incluye no sólo lo que respecta a la posible exposición a situaciones de violencia de género por parte del Sr. _, sino también a toda afectación (negativa) en su situación laboral que pueda sufrir en consecuencia”, apunta el veredicto que fue notificado a las partes el 31 de julio.
Según detalla la denunciante, desde el 2012 sufrió abusos de confianza, besos, caricias no consentidas e incomodidades en su vida privada por parte de un superior de la FFyL. Debido a esto, agrega la mujer, intentó alejarse del denunciado, situación que agravó la violencia en contra de ella mediante insultos verbales y otros agravios dentro de la casa de estudios.
La Universidad, al tener conocimiento de esta situación de violencia de género, procedió a re ubicar a la ex no docente en otro espacio laboral recortándole su salario en un 40%, según declaraciones de la víctima. Sobre esto último, el dictamen de la INADI apunta que “modificar las condiciones de trabajo de quien fuera víctima o posible víctima de violencia de género, antes de hacer lo propio con la persona victimaria o supuestamente victimaria, implica perpetuar la relación asimétrica de poder que ha posicionado a la mujer a lo largo de la historia como grupo históricamente vulnerado”.
“A su vez, esta situación se ve particularmente agravada por el hecho del perjuicio en lo económico que implicó ello”, agrega el veredicto firmado por Paula Spaccarottela, asesora legal del Instituto Nacional. Debido a esta situación de maltrato que la víctima desde el 2018 ejecuta acciones legales contra la UNCuyo.
