¿Cuál es la principal razón por la que una persona permanece en su trabajo en la Argentina hoy en día? No es el salario ni las posibilidades de crecimiento profesional. Para el 49% de los encuestados es la seguridad laboral, según arrojan los resultados de un estudio realizado por la consultora de Recursos Humanos Randstad entre 3.970 argentinos.  “La consolidación de la seguridad laboral en lo más alto de las razones para conservar el trabajo actual puede explicarse a partir de una coyuntura en la que al no haber crecimiento del empleo, se genera una menor movilidad laboral”, afirmó Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay. Para poner en perspectiva el valor que se le da hoy a la seguridad laboral, el estudio profundiza sobre las medidas que estarían dispuestas a tomar las personas a cambio de una mayor seguridad laboral. Así, el 34% de los encuestados sostuvo estar dispuesto a resignar entre el 1 y 10% de su salario para tener un trabajo más estable; un 24% afirmó que estaría dispuesto a resignar más del 10% de su sueldo a cambio de mayor seguridad, mientras que el 26% indicó no estar dispuesto a resignar salario en favor de una mayor estabilidad laboral. Por su parte, un 16% respondió no saber qué hacer frente a este interrogante. En orden de importancia, completan el top 5 de razones para permanecer en un empleo el salario y los beneficios atractivos (42%); el ambiente de trabajo agradable (40%); el equilibrio entre vida familiar y profesional (40%) y, por último, las oportunidades de desarrollo profesional (39%). En cambio, para irse de un empleo, el 54% de los argentinos consultados pusieron al sueldo demasiado bajo como primera opción, seguido de la falta de oportunidades de desarrollo (46%); falta de reconocimiento o de recompensas (34%); falta de estabilidad financiera (28%) y condiciones de trabajo poco flexibles (24%). “Es muy interesante el contraste entre las razones que hacen que los trabajadores permanezcan en un empleo y las que hacen que decidan ir por un cambio. Por ejemplo, el intangible ‘reconocimiento’ no aparece entre las principales razones para permanecer, pero sí surge como uno de los principales expulsores cuando los colaboradores no perciben el reconocimiento por parte de sus jefes. Algo similar sucede con las oportunidades de desarrollo profesional, que se sitúan en el segundo lugar entre las razones para irse de un empleo, pero a la hora de optar por quedarse aparecen en quinto lugar”, explicó Ávila. A la hora de buscar empleo, lo primero que miran los trabajadores es el salario y los beneficios, luego las oportunidades de desarrollo, el buen ambiente de trabajo, la seguridad laboral, el equilibrio entre vida familiar y profesional y la flexibilidad. A las mujeres les resulta más importante el equilibrio entre la vida familiar y profesional, con una diferencia de 3 puntos porcentuales respecto a los hombres, situación que se repite respecto al factor de flexibilidad, donde la brecha es aún mayor, situando a las mujeres (42%) 9 puntos por encima de los hombres (33%). Lo llamativo es que lo que buscan los trabajadores no es lo que resaltan las empresas que buscan contratarlos para atraerlos. Por ejemplo, el salario, que para los argentinos está en primer lugar, para las empresas es el sexto, bien por detrás de lo que ellas creen que son sus mejores virtudes para captar talentos: la buena situación financiera, la reputación y el uso de las tecnologías más recientes. ¿Dónde prefieren trabajar los argentinos? Solo el 32% elige una gran corporación. Al consultar sobre el principal motivo que define las preferencias, aquellos que optaron por una multinacional o start-up se centraron en las oportunidades de desarrollo profesional que ofrecen; los que se inclinaron por el emprendimiento propio, la PyME o la empresa familiar, basaron su elección en el equilibrio entre la vida familiar y profesional; mientras que los que prefirieron un organismo gubernamental o sin fines de lucro, justificaron su elección en base a la percepción sobre la seguridad laboral. La industria automotriz, software y tecnología de la información y banca & finanzas, se impusieron como los sectores preferidos por los trabajadores argentinos, seguidos por los sectores de transporte y logística, indumentaria y consumo masivo. Fuente: Clarín